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Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragung

Jeder sechste Mitarbeiter in Deutschland hat innerlich gekündigt. Ob dies daran liegt, dass sich nur rund 31 Prozent der Arbeitgeber aktiv mit den Mitarbeitern austauschen? Immerhin weiß so nur jedes dritte Unternehmen in Deutschland über die Wünsche, Bedürfnisse, Einstellungen und Erwartungen seiner Beschäftigten Bescheid. Beginnen Sie als Führungsetage also im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung anonymes Feedback von denjenigen zu erhalten, die die Organisation in der täglichen Praxis tragen.

Warum mit uns?

  • Experten für den Mittelstand

  • wir begleiten sie vor, während und nach der Befragung

  • Kompetenz für die Interpretation der Ergebnisse

  • Maßnahmen ableiten und erfolgreich umsetzten 

  • wir beraten, sie entscheiden, wir machen 

  • großes Spezialisten-Netzwerk

  • individuelle Fragenkataloge

  • Mitarbeiter und deren Belange einbinden

  • digital, anonym und unkompliziert

MITREUTER I DÜRR unterstützt Sie bei jedem Schritt

Von der Auswahl der passenden Fragen für Ihren individuellen Fragenkatalog bis zu deren Verteilung an Ihre Mitarbeitenden über die effektivsten Kanäle. Ganz egal ob im Büro, im Warenlager, an einem entlegenen Standort oder auf Reisen, unsere Umfragen erreichen alle. Verfolgen Sie Ihre Feedback-Daten in Echtzeit und nutzen Sie die ausgefeilten Reporting-Strukturen, um Ihre Umfrageergebnisse individuell zu filtern.

Darüber hinaus erhalten Sie auch in der Auswertung wertvolle Inspiration für umsetzbare Maßnahmen zur Verbesserung von wichtigen Bausteinen und Kennzahlen. Auf der Grundlage dieser Vorschläge und/oder der aus internen Diskussionen gewonnenen Ergebnisse können Sie Initiativen entwickeln, die auf bestimmte Schlüsselergebnisse abzielen. Unsere Lösung ermöglicht zudem die Beobachtung des langfristigen Erfolgs dieser Initiativen. 

Vorteile unserer Mitarbeiterbefragung auf einen Blick

  • Individuelle Ausarbeitung für Ihr Unternehmen, Ihre Interessen und Ihre aktuelle Situation: Stellen Sie nur die Fragen, die Sie für Ihr Unternehmen auch wirklich interessieren 
  • Einbeziehung der Geschäftsleitung und ausgewählter Mitarbeiter in die Fragebogengestaltung 
  • Ungeschminkte Ergebnisse und direkte Maßnahmenableitung in Echtzeit 
  • Entdeckung möglicher "Blinder Flecken"
  • Hohe Informationsdichte bei geringem Aufwand 
  • Voll digitalisiert 
  • EU-Datenschutzrechtskonform
  • Aktive Nutzung des Wissens der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
  • Die Bindung Ihrer Mitarbeiter wächst
  • Sie reduzieren Kosten für Recruiting und Onboarding-Prozesse und reduzieren Krankenstände

Ein Einblick in unsere maßgeschneiderten Mitarbeiterbefragungen

Kontaktieren Sie uns und wir stellen Ihnen unsere Umfragearten, Reportingstrukturen und Alleinstellungsmerkmale vor.

Erfahrungsbericht über die Mitarbeiterbefragung bei der Firmengruppe Burk

Mehr erfahren

Ernten Sie die Früchte der Mitarbeiterbefragung

Talente halten

Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern verzeichnen bis zu 59 % weniger Mitarbeiterfluktuation

Mitarbeiter motivieren

Im Durchschnitt verzeichnen Organisationen mit engagierten Mitarbeitern 41% weniger Fehlzeiten

Output steigern

Aktiv engagierte Mitarbeiter tragen durchschnittlich zu 21% höherer Rentabilität bei

Kundenmeinungen

Häufige Fragen zur Mitarbeiterbefragung

Welchen Nutzen haben Mitarbeiterbefragungen?

Sie erhalten ein Stimmungsbild über die aktuelle Lage in Ihrem Unternehmen, ungeschminkt und direkt - das gibt Ihnen die Möglichkeit, Maßnahmen sofort und perfekt abgestimmt einzuleiten. Oft hören wir im Unternehmen nur die „lauten“ Stimmen, durch eine anonyme Befragung geben wir auch den Stimmen eine Chance, die sonst eher zurückhaltend sind. 

AB WIE VIELEN MITARBEITERN ERGIBT EINE BEFRAGUNG SINN?

Wir empfehlen eine Befragung ab 20 Mitarbeiter. Gerade im Mittelstand zählt jede Mitarbeiterstimme! Der Aufwand für den Mitarbeiter selbst beträgt ca. 3-6 Minuten.

ERSETZT DIE MITARBEITERBEFRAGUNG DIE MITARBEITERGESPRÄCHE?

Nein, auf keinen Fall. Sie bietet eine sinnvolle Ergänzung. Bei der Mitarbeiterbefragung geht es u.a. um die Zukunft Ihrer gesamten Firma, Entwicklung von Innovationen und die allgemeine Stimmungslage. Mitarbeitergespräche konzentrieren sich dagegen u.a. auf individuelle Themen und Beziehungsaufbau. Die Einführung von Homeoffice allgemein betrifft zum Beispiel das ganze Unternehmen, die individuelle Durchführung davon ist dagegen ein Thema für Mitarbeitergespräche.

Wie oft sollten Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden?

Unsere Befragung findet im Regelfall vier Mal pro Jahr statt. So können kritische Veränderungen sofort erkannt und getroffene Maßnahmen in Echtzeit evaluiert werden.

WIE VIEL AUFWAND BEDEUTET SO EINE BEFRAGUNG?

Unsere Mitarbeiterbefragung gibt´s im Komplettpaket - Sie selbst haben damit einen minimalen Aufwand. Von der Auswahl der passenden Fragen über die Durchführung bis hin zur Auswertung übernehmen wir jeden Schritt. Für die Teilnehmer selbst beträgt der Zeitaufwand ca. 3-6 Minuten pro Umfrage.

WELCHE RESULTATE KANN ICH VON DER BEFRAGUNG ERWARTEN?

Die Ergebnisse der Befragungen werden von uns fertig zur Präsentation aufbereitet. So können Sie anhand eines "Fieberthermometers" die Stimmungslage Ihrer Mitarbeiter ablesen. Die jeweiligen Ergebnisse erlauben Ihnen eine genaue Evaluierung notwendiger Maßnahmen. Sie generieren mit der Befragung wertvolles Mitarbeiterwissen, das einen Motor für Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen darstellt. Darüber hinaus werden Ihre Mitarbeiter durch die Befragung zusätzlich motiviert, da Sie "gehört" werden und Feedback geben können und das garantiert vollkommen anonym. 

Sie benötigen Unterstützung bei der Mitarbeiterbefragung?

Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot. Wir unterstützen Sie gerne.

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